Actualización de los datos del trabajador

¿Cuándo solicitarán la actualización del registro de un trabajador?
Cuando el empleador advierta errores en los datos del trabajador que figuran en la Credencial de Registro Laboral (nombre y apellido o n° de CUIL) o cuando los datos que constan en el Sistema Web (solapa “Datos del Trabajador”) se encuentren desactualizados.
El trabajador podrá solicitar la actualización de los datos que constan en su registro cuando los mismos se modifiquen.

¿Quién podrá solicitar la actualización?
La actualización de los datos del registro del trabajador podrá ser solicitada por el empleador cuando tuviera relación laboral vigente. En tanto el trabajador de la Industria de la Construcción solo podrá solicitar la actualización de su registro en la medida que no esté vinculado laboralmente con ningún empleador.

¿Qué documentación debe presentar el empleador que solicita la actualización de datos del trabajador?
Si el trámite es solicitado por el empleador deberá presentar la siguiente documentación:

• Certificado del Empleador: original o copia autenticada.

• Formulario FI003: por duplicado.

• Constancia de Alta Temprana del trabajador: copia.

• DNI tarjeta o DNI digital del trabajador: copia.
– En caso de extravío / DNI vencido: adjuntar constancia de DNI en trámite o turno otorgado y fotocopia de partida de nacimiento o acta de matrimonio.
– En caso de extranjero sin DNI: deberá adjuntarse fotocopia de residencia precaria o radicación migratoria en término o con sello de renovación de prórroga y fotocopia de cédula de identidad del país de origen.

• Constancia de CUIL otorgada por la ANSES: sólo para el caso en que el DNI no tenga incorporado el n° de CUIL.
En el caso de trabajador extranjero no se admitirá la constancia de CUIL que haya sido tramitada con documentación del país de origen.
En caso de actualización de CUIL se deberá presentar la constancia de CUIL anterior y la actual (en caso que el DNI no tenga incorporado el n° de CUIL).

• Credencial del trabajador: se presentará en todos los casos. Si el trabajador no tuviera credencial deberá solicitar la emisión mediante el formulario FI001.