CONSIGNACIÓN DE LIBRETAS
Artículo 20° de la Ley 22.250
“Producida la cesación de la relación laboral si el trabajador no retirare la Libreta de Aportes, el empleador deberá intimarlo para que así lo haga por telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel instrumento, bajo apercibimiento de que transcurrido cinco (5) días hábiles desde la fecha de la intimación, procederá a entregarla al REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
Vencido el plazo de veinticuatro (24) meses desde la fecha de la intimación señalada precedentemente, sin que se hubiere presentado el trabajador, derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasará a integrar el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION TECNICA.”
Requisitos
Para cumplir con tal finalidad el empleador debe presentar
- Nota por duplicado solicitando la consignación de la/s Libreta/s de Fondo de Cese Laboral “Hoja Móvil” según el Art. 20 de la Ley 22.250. En la misma deberá aclarar nombres y apellidos del/los trabajador/es, n° de CUIL y fecha de egreso de los mismos. Como toda nota presentada ante el IERIC la misma deberá estar firmada por el titular de la empresa o apoderado de la misma.
- Libreta de Fondo de Cese Laboral “Hoja Móvil” debidamente completa y firmada.
- Fotocopia y original (*) de la intimación efectuada al trabajador conforme lo establece el Art. 20, donde se le comunica que la libreta se encuentra a su disposición.
- Fotocopia y original (*) de las boletas de depósitos de los aportes al Fondo de Cese Laboral. Se constatará que los depósitos concuerden con los meses y/o los años que el trabajador haya desempeñado tareas para ese empleador. El espacio destinado a los datos correspondientes al banco tales como n° de cuenta, fechas y montos del primer y último depósito efectuado deberán estar debidamente completos.
(*) Se aclara que se solicita original del telegrama y boletas para constatar la autenticidad de la fotocopia. El mismo será devuelto al empleador.
Para todo trámite en el IERIC la empresa deberá presentar original o copia autenticada del Certificado del Empleador del año en curso